你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shu蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的í)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵(lí蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的ng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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