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万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。