5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思)，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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