人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。数学中e等于多少，高中数学中e等于多少rong>此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)202数学中e等于多少，高中数学中e等于多少2年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān数学中e等于多少，高中数学中e等于多少)的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。