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往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dà往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么i)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。