5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。