5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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