金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的(de)内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士(shì)称(chēng)，目(mù)前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行(xíng)总资22寸是多少厘米(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还(hái)是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该(gāi)22寸是多少厘米行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业(yè)的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡中(zhōng)心运(yùn)营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差(chà22寸是多少厘米)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对(duì)金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的(de)图(tú)片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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