天元区(qū)、芦(lú)淞区、荷(hé)塘区、石峰区、经(jīng)开区为湖南省(shěng)榜首层次，最低(dī)薪酬(chóu)规范调整为1930元/月，小时最低薪(xīn)酬规(guī)范(fàn)为19元(yuán)/时；渌(lù)口区(qū)、醴(lǐ)陵市、攸(yōu)县为湖南省第(dì)二层次，最(zuì)低薪酬(chóu)规范(fàn)为1740元/月），小时最低薪(xīn)酬(chóu)规范(fàn)为(wèi)17元(yuán)/时（适用(yòng)于(yú)非全日制(zhì)劳作者）；茶陵县、炎陵(líng)县为湖南省(shěng)第三层次，最低薪酬规(guī)范为(wèi)1550元/月(yuè)（适用于全日制劳作者），小时最低薪(xīn)酬规范为15元/时（适用于非全日制劳作(zuò)者）。

　　什么是(shì)最(zuì)低薪酬规范(fàn)？

　　最低薪酬规范是指劳(láo)作者在法定作业(yè)时间内(nèi)或依(yī)法签定(dìng)的劳作(zuò)合同(tóng)约好的(de)时间内供给了正常劳(láo)作的前提下(xià)，用人(rén)单位依(yī)法(fǎ)应当(dāng)付出的(de)最(zuì)低劳(láo)作报酬。

　　此次(cì)最低薪酬规(guī)范是怎么拟定的？

　　3月下旬，湖(hú)南省人社厅发布的《关于湖南省2022年调整最低薪酬规(guī)范的告(gào)诉》清晰了三个层次，各市州结合本地(dì)实际情(qíng)况进(jìn)行挑选。

　　随(suí)后，市人(rén)社局经过寻求各县市区(qū)和(hé)相关市直部分定见(jiàn)，安(ān)排部分企业、劳作者举行座谈会，网络寻求定见(jiàn)后，结合本地实(shí)际情况提出了调整的主(zhǔ)张，并经(jīng)请示(shì)市人民政府赞同后(hòu)进(jìn)行(xíng)发(fā)布。

　　最低(dī)薪酬规范出炉，归纳(nà)考虑(lǜ)了我市(shì)上年度城镇居民人均最(zuì)低日子费(fèi)用开销、工作者均匀奉养人口系(xì)数、悉数职工均(jūn)匀薪酬水平、工作情(qíng)况、劳作者个人交纳的社会稳妥(tuǒ)费(fèi)、实际薪酬增加(jiā)水相(xiāng)等。

　　最低(dī)薪(xīn)酬规(guī)范(fàn)是扣除社(shè)保(bǎo)前仍是扣除后(hòu)？

　　最(zuì)低薪酬是(shì)应发薪酬，实发薪酬是指扣(kòu)除五险一金个(gè)人部(bù)分与个税后的(de)薪酬。

　　最低薪酬规范包含劳(láo)作者个人应交纳的各(gè)种社会稳妥费。

　　最低薪酬规范调(diào)整有哪些影响？

　　赋闲稳(wěn)妥(tuǒ)待遇规范上调。

　　赋闲稳妥待遇与最低(dī)薪(xīn)酬规(guī)范挂钩(gōu)。

　　从2020年3月起(qǐ)，我(wǒ)市赋闲稳妥待(dài)遇是依(yī)照最低薪酬规范的90%来履(lǚ)行的(de)。

　　所(suǒ)以最低薪酬(chóu)规范进步今后，赋闲(xián)稳妥待遇也会(huì)相应上调。

　　法律依据：

　　《劳(láo)作合同法》规(guī)则：劳(láo)作(zuò)者在试用期的薪酬不得低于本单(dān)位相(xiāng)同岗位最(zuì)等级低薪酬或许劳作(zuò)合同约(yuē)好薪酬的(de)百分(fēn)之八十，并不得(dé)低于用人单位所在地(dì)的最低(dī)薪(xīn)酬(chóu)规(guī)范(fàn)。

　　最(zuì)低薪酬规范上(shàng)调后，试用(yòng)期职工的薪酬不得低于上调后的规(guī)范。

　　　　病假(jiǎ)薪酬下限上调。

　　根据规则(zé)，病假薪酬不得低于最(zuì)低薪酬(chóu)规范(fàn)的80%。

　　所以，病假薪酬下限也会(huì)跟着最低(dī)薪酬规范的上调而上(shàng)调。

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