5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(sh被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗ēng)和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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