诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗是六个月内的。

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　　《关于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期(qī)考核评优和(hé)评选各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条诫勉(miǎn)六(liù)个月(yuè)后(hòu)，组(zǔ)织人事部门应当采取(qǔ)适(shì)当方(fāng)式(shì)，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情况进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或(huò)者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十(shí)二条领导干(gàn)部接受提醒、函(hán)询(xún)和诫勉时，必须认真(zhēn)对待(dài)、如实回答，不(bù)得(dé)隐(yǐn)瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给(gěi)予(yǔ)组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构(gòu)成(chéng)违纪违法(fǎ)的，移送(sòng)有关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十(shí)三条有关工作人员(yuán)对领导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者(zhě)，按(àn)照(zhào)有关规(guī)定严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各级(jí)组(zǔ)织人事(shì)部门(mén)要敢于担当，切(qiè)实(shí)履行干部管(guǎn)理监(jiān)督职责，积(jī)极(jí)发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履行职责(zé)的，要(yào)视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响期(qī)一般(bān)为六(liù)个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发(fā)诫勉通(tōng)知(zhī)书前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局领(lǐng)导进行(xíng)谈(tán)话。

　　谈(tán)话(huà)时要认真(zhēn)指出被诫(jiè)勉者存(cún)在(zài)的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部(bù)门要对其加强(qiáng)思(sī)想政(zhèng)治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确(què)对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动(dòng)赢得(dé)群(qún)众和(hé)组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定(dìng)中的限定词是(shì)“领导干部(bù)”，因此在严(yán)格意义上(shàng)，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这(zhè)一词汇（普通党员或群众在工作中出现(xiàn)问题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字(zì)面意思来理解，昌键其相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也(yě)没有达到最低(dī)层(céng)级的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留党察看(kàn)、开(kāi)除(chú)党籍(jí)。

　　前两种处分(fēn)适用于(yú)违纪情(qíng)节较轻的党员，通常(cháng)被称为(wèi)轻处分；后三(sān)种处分(fēn)被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高(gāo)处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五年内(nèi)不得重(zhòng)新入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党的(de)，依照规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进的(de)资格，六个月内不(bù)得提拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条 诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人事(shì)部门应当采取适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正(zhèng)或(huò)者(zhě)改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

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