近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(g善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思ōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和(hé)一(yī)般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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