人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负(fù)责人此前(qián)还兼任(rèn2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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