诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期(qī)是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月内的。

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诫勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗

　　《关(guān)于(yú)组织(zhī)人事部门(mén)对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔p>

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期(qī)考核评优和评选各类先进的资格，六个(gè)月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象(xiàng)的改(gǎi)正情况进行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改正不(bù)明(míng)显的，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二(èr)条领(lǐng)导干部接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问题韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔(tí)；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构(gòu)成违(wéi)纪违法的，移送有关(guān)部门依纪依(yī)法处理。

　　第二(èr)十三条有(yǒu)关工作人员对(duì)领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)内容要严格保(bǎo)密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各级(jí)组织人(rén)事(shì)部门要(yào)敢于(yú)担当，切实履行(xíng)干(gàn)部管理监督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对(duì)不(bù)履行或者不正(zhèng)确履(lǚ)行职(zhí)责(zé)的，要视情节轻(qīng)重追究责(zé)任，严肃(sù)处理。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影响(xiǎng)期一般为(wèi)六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫(jiè)勉通知(zhī)书前，由局(jú)党组指定专人(rén)或由分管(guǎn)局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话时要认(rèn)真指出被诫勉(miǎn)者存在(zài)的问题和不(bù)足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具(jù)体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所(suǒ)在部门要对其加强(qiáng)思想政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所(suǒ)在部门的帮助教育，以实际行(xíng)动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈(tán)话在(zài)法律规定中(zhōng)的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此在(zài)严格(gé)意义上，并不(bù)是所有党内成员(yuán)耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这一词(cí)汇（普通党员或群众在(zài)工(gōng)作中出现问题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面(miàn)意(yì)思(sī)来理解，昌键其(qí)相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除）程(chéng)度会(huì)更轻，也没(méi)有(yǒu)达到(dào)最低(dī)层(céng)级的(de)“警告”标(biāo)准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严重警(jǐng)告、撤(chè)销党内职务、留党察看(kàn)、开(kāi)除党(dǎng)籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违(wéi)纪情节较轻的党员，通(tōng)常被称为轻(qīng)处分；后(hòu)三(sān)种(zhǒng)处分被(bèi)称为(wèi)重处分(fēn)，适(shì)用(yòng)于(yú)严重违犯(fàn)党纪的党员(yuán)。

　　开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍是党内的(de)最(zuì)高处(chù)分。

　　党员(yuán)受(shòu)到开除党籍处分，五年(nián)内不得重(zhòng)新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的，依照(zhào)规(guī)定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六(liù)个月内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月(yuè)后，组织人(rén)事部门应当采取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或(huò)者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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