如今的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了(le)，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在(zài)最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是(shì)成功(gōng)的(de)，但成功(gōng)背后到底做了(le)哪些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工持(chí)有的(de)民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利(lì)的(de)机构是持(chí)股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个(gè)人股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不(bù)再(zài)派(pài)发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的(de)贡(gòng)献决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工(gōng)按(àn)照(zhào)公司当(dāng)年净资产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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