你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的(de)大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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