两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思　　近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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