近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处

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　　陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处g>什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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