人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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