近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元ng>非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元rong>。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。