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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。