人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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