人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了ng>常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fè熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了n)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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