人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(z十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思hù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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