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大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医院大清大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放了(le)。