人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，绥化去年疫情 绥化是几线城市高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(j绥化去年疫情 绥化是几线城市iān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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