你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积ng>2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为(w朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积èi)什(shén)么平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机制。