5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(选择复句例子十个，选择复句例子5个dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，选择复句例子十个，选择复句例子5个从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　选择复句例子十个，选择复句例子5个行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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