护(hù)士是事业编制吗(ma)？是是的。关(guān)于护士(shì)是事业编制吗以及公立医院的护士是事业编(biān)制吗，医院护士(shì)是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗，上海(hǎi)护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)，护士(shì)是事业编制吗？等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)的(de)名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正(z决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思hèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。

　　护士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务行业。根据世界贸易(yì)组织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服(fú)务贸(mào)易(yì)分类(lèi)表,国际服务贸易分为11大类(lèi)142个(gè)服务(wù)项(xiàn决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思g)目。

　　第(dì)八(bā)类、健康与社会服务(wù),包括医院服(fú)务、其(qí)他人类健康(kāng)服务、社会服务及其(qí)他健(jiàn)康与社会服务(wù)。

　　服(fú)务行业的定义(yì)在《现代(dài)汉语词典》中:“为人服务(wù),使人生活上得到方便(biàn)的行业(yè),如(rú)饮食业、游旅业、理(lǐ)发业、修理生活日用(yòng)品的行业等。

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