人(rén)才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(裤子175是几个xshī)陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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