5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

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　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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