你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工(gōng中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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