近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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