人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负(fù)责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会陈睿怎么了，b站陈睿事件计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总陈睿怎么了，b站陈睿事件裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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