近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(d说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污ìng)劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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