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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。