5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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