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15个(gè)工(gōng)作日包括周六(liù)周日吗

　　15个工作日不包括周六周日的。

　　周六周日的话往后顺延,15个工作日也(yě)就(jiù)是三周(zhōu)的时(shí)间。

　　每一周的(de)法(fǎ)定(dìng)工(gōng)作日是(shì)5天(tiān),国有机关和事业单位自每(měi)周一(yī)至周五,周六和(hé)周日(rì)为工休(xiū)日,企业单(dān)位可根(gēn)据实际情(qíng)况灵活安排周休(xiū)息(xī)日。

15个工作日是多长时(shí)间

　　是21天的。

　　15个工作日通(tōng)常(cháng)应当是21天（含公休日6天），每周7天（只有5个工作日），三(sān)周就是15个工(gōng)作(zuò)日，可(kě)以理解为∶连续时(shí)间累计中剔除休息(xī)日后达到15天。

　　工作日是指法律规定(dìng)的(de)一昼(zhòu)夜内的工作(zuò)时间(jiān)的时数。

　　工(gōng)作日通常分为四种，即标准工作日，特(tè)殊条件下的(de)缩(suō)短工作日、延长工作日(rì)和(hé)无定时(shí)工作日。

法律依据(jù)

　　《劳动法》第三十(shí)六条

　　国家实(shí)行劳动者(zhě)每日工作时间不超过八小时、平均(jūn)每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)不(bù)超(chāo)过四(sì)十四小(xiǎo)时的工时制度。

　　第四(sì)十一(yī)条

　　用人单位由于(yú)生产经营需(xū)要，经与工(gōng)会和劳动者协商后可以延长工作时间，一(yī)般(bān)每日不得超过一(yī)小(xiǎo)时(shí)；因特(tè)殊原因(yīn)需要(yào)延(yán)长工作时间的，在保障(zhàng)劳动者(zhě)身(shēn)体(tǐ)健康的条件下延(yán)长工作时(shí)间每(měi)日不得超过(guò)三小时(shí)，但是每月(yuè)不得超(chāo)过三(sān)十六小(xiǎo)时。

工(gōng)作日起源(yuán)

　　马克(kè)思认为八小时工作制是工人(rén)阶级解放的一个必(bì)要条件，没有这个条件，一切(qiè)进一步谋求改善(shàn)工人状况和解放工人的尝试，都(dōu)将遭到失败。

　　于是(shì)在国际(jì)共运(yùn)史上，各国(guó)工人为争取八(bā)小时工作(zuò)制付(fù)出了(le)长期努(nǔ)力，

　　1866年第一(yī)国际日(rì)内(nèi)瓦代表(biǎo)大会(huì)根据马(mǎ)克思的建议(yì)通过了《关(guān)于(yú)缩短工作日(rì)》的决议，但远在(zài)这之前的1836年(nián)，美国《全国劳工报(bào)》就提(tí)出：我们相信每日劳(láo)动八(bā)小时对于任何人都已经太(tài)够了。

　　马克思自己也(yě)承认：我(wǒ)们建议通过(guò)立法手续吧工作(zuò)日限制为(wèi)八(bā)小时。

　　这种限制是美国工人的共同要(yào)求，代表大会(huì)决定将使它(tā)成(chéng)为全世界(jiè)工人阶(jiē)级的共同行(xíng)动纲领。

　　1933年，美国率先将全(quán)国标准工作时间改(gǎi)为每周40小(xiǎo)时(shí)。

　　受(shòu)此鼓(gǔ)舞，国际(jì)劳工组织1935年出台的47号公约(yuē)规定每天工作时间不能超过8小(xiǎo)时，每周不能超过40小时(shí)，

　　但美国并不是灯塔，八小时工(gōng)作制的口(kǒu)号最(zuì)早起源(yuán)于英(yīng)国。

　　早在1817年8月，英国空想(xiǎng)社会主义者罗伯(bó)特(tè)·欧文就提出(chū)了八小时工作制问(wèn)题，并把它作为理想(xiǎng)社会(huì)的重要制度。

　　在这之(zhī)后的1853年，伦(lún)敦建筑(zhù)业(yè)工人为争(zhēng)取八小时工作制进(jìn)行了罢工，以失败告(gào)终(zhōng)，直(zhí)到(dào)1886年5月(yuè)1日，芝加哥四(sì)万多名工人与(yǔ)警察发生激烈冲突，喊出八小时工作，八小(xiǎo)时休息，八小时归自己的口号，暴力迫使当局允(yǔn)许工人每天只(zhǐ)工作八(bā)小时。

　　由(yóu)于芝加哥(gē)大罢(bà)工(gōng)的成功，1889年(nián)7月14日(rì)召开的第(dì)二国际第一次大(dà)会(huì)上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人(rén)争取八小时工作制的斗(dòu)争日，定为国际无产阶(jiē)级的共干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招同节日。

　　但国际共运(yùn)并(bìng)不(bù)能(néng)独揽功劳，人(rén)类偷懒(lǎn)史另有一条独立脉络。

　　早在19世(shì)纪50年代中期(qī)，澳大利亚的石匠(jiàng)们就开始为争取八小时(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)斗(dòu)争，

　　继1849年(nián)美(měi)国加利福尼(ní)亚发现金矿之后，1851年在澳大利亚也(yě)发现了金矿，淘金(jīn)热马上登陆澳洲，造(zào)成(chéng)澳大利亚劳动力短缺，工(gōng)作强度增加。

　　缩短工作(zuò)时间成为澳大利亚工人们关心的问(wèn)题(tí)。

　　1855年，澳大利亚的石匠们就在(zài)同业公(gōng)会的框架内率(lǜ)先实现了八(bā)小时工作制。

　　到19世纪90年代，澳(ào)大利亚基本上(shàng)实(shí)现了八(bā)小(xiǎo)时工作制。

15个工作(zuò)日是多久

　　21天。

　　15个(gè)工(gōng)作日通常应(yīng)当是21天（含(hán)公休(xiū)日6天(tiān)），每周7天（只(zhǐ)有5个工作日），三(sān)周就是15个(gè)工作(zuò)日，可以(yǐ)理(lǐ)解为∶连续时间累计中剔除休(xiū)息日后(hòu)达(dá)到15天。

　　工作日是指法(fǎ)律(lǜ)规定的一昼(zhòu)夜内(nèi)的工作时间(jiān)的时(shí)数(shù)。

　　工(gōng)作日(rì)通常分为四种，即(jí)标(biāo)准工(gōng)作日，特(tè)殊条件下的缩短工作日(rì)、延长工作日和无定时工作(zuò)日。

　　（1）标准(zhǔn)工作日(rì)

　　标准(zhǔn)工作日是指(zhǐ)由法(fǎ)律规定的，在正(zhèng)常情(qíng)况(kuàng)下，一般(bān)职工所实行(xíng)的(de)工作日。

　　目前我国实行的标准工作日是每日不(bù)超过8小时，每(měi)周不超过44小时，平(píng)均每周工(gōng)作(zuò)5天半。

　　标准工(gōng)作日(rì)是我国(guó)工时制度(dù)立法(fǎ)的基础(chǔ)。

　　（2）特殊条件下的缩短工作(zuò)日(rì)

　　特殊条(tiáo)件下(xià)的缩短工(gōng)作日，是(shì)指(zhǐ)在严重(zhòng)有害健(jiàn)康和劳动条件恶劣以(yǐ)及(jí)对(duì)女工和(hé)未成年工实行特殊保护的条(tiáo)件下，少于标准工作日时数的工作日。

　　1、15个(gè)工作日(rì)是刨(páo)除周六日和节(jié)假日等公(gōng)休(xiū)日，是(shì)连续的15天工作日。

　　2、如果(guǒ)从1号周(zhōu)一(yī)算1-5号工作日6.7号(hào)不算从8-12号为工(gōng)作(zuò)日13.14不算(suàn干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招)从15-19日(rì)为工作日，也就是说(shuō)，从1号(hào)到19号周期为(wèi)15个(gè)工作日，如(rú)果除周末外有其他的节(jié)假(jiǎ)日依次(cì)顺延。

　　期间开始的时和日不计量在期(qī)间内，期间期(qī)满的最后(hòu)一(yī)日为节假(jiǎ)日(rì)的，以节假日后的第一(yī)日为期间期满的日子(zi)。

　　【法律依(yī)据】：《中(zhōng)华人民(mín)共(gòng)和国劳动法》

　　第三十六条国家实行(xíng)劳(láo)动(dòng)者每日(rì)工作时间不超过八小时、平(píng)均每周工作时(shí)间不超(chāo)过四十(shí)四小时的工时制度。

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