你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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