你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的勿必和务必的区别，务必是什么意思呀统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)勿必和务必的区别，务必是什么意思呀靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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