你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。